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• 成都三甲醫院護士待遇如何？
• 一般護士的工資是多少哦？

成都三甲醫院護士待遇如何？

每月的基本工資是固定的 但是又獎金 精金根據所在科室的效益來定的 還有就是職稱越高 獎金系數越高

以前呆的醫院獎金系數0.4剛去嘛 加上夜班補貼算下來也就1000多點點 有時候還沒得那么多 而且每月有考試 有查房 不對的地方再扣點 那個月的夜班基本就等于白上 總的來說那時候的工資一個月全加起來挨邊邊2000的樣子 有時候還沒得只有1800多 當然還是要看醫院 省醫院和華西的工資就要高的多了最少也有3000多嘛。。。

一般護士的工資是多少哦？

回答

一般護士的工資分為三種情況，一種是實習護士，工資較低1000元左右，另一種是轉正護士，工資普遍在5000左右，除此之外，護士的收入還有一些醫院的醫藥提成，加上這些雜七雜八的收入，一年掙個7、8萬塊錢也是綽綽有余的。

護士津貼10％國家規定文件凡在病房、放射科、門診、手術室、急救中心、重癥監護室、消毒供應中心、內鏡室、導管室、血液透析室、診區治療室、體檢中心、護理外勤隊、助產士、主管護師、正副主任護師等專業技術職務的人員，以及在醫院護理部專職從事護理管理工作的護士。

擴展

具體加薪或減薪原則

這涉及到具體的調薪方案，但應掌握幾個原則：

1、起草調薪方案并獲通過；

2、告知所有員工調薪方案的目的、原則、內容、原因及注意事項；

3、做好員工的思想工作及對員工，對容易有歧義的內容作說明解釋；

4、在條件允許的情況下，加薪方案中最好不要有減薪的個案，最多是維持原狀；在減薪方案中盡量不要有加薪的個案，最好是維持原狀；遇經濟原因一律以百分比加減薪較合理，遇技術面，按具體的調塊崗位加減薪調整；

5、在調薪方案出臺前要做好民意調查及薪資行情調查（同行業、同職位），覺得有可行性后才成熟出臺，強行推行負面作用太大，甚至造成“勝利大逃亡”，而且跑的是重量級的，流下來的是輕量級的；

6、調薪要與公司的有關內容相互配合，如奮斗目標、機制轉換等。