本文從以下幾個方面來解答：

• 一般護士的工資是多少哦？
• 醫院的護士薪水高嗎？現在工資有多少？
• 成都三甲醫院護士待遇如何？

一般護士的工資是多少哦？

擴展

具體加薪或減薪原則

這涉及到具體的調薪方案，但應掌握幾個原則：

1、起草調薪方案并獲通過；

2、告知所有員工調薪方案的目的、原則、內容、原因及注意事項；

3、做好員工的思想工作及對員工，對容易有歧義的內容作說明解釋；

4、在條件允許的情況下，加薪方案中最好不要有減薪的個案，最多是維持原狀；在減薪方案中盡量不要有加薪的個案，最好是維持原狀；遇經濟原因一律以百分比加減薪較合理，遇技術面，按具體的調塊崗位加減薪調整；

5、在調薪方案出臺前要做好民意調查及薪資行情調查（同行業、同職位），覺得有可行性后才成熟出臺，強行推行負面作用太大，甚至造成“勝利大逃亡”，而且跑的是重量級的，流下來的是輕量級的；

6、調薪要與公司的有關內容相互配合，如奮斗目標、機制轉換等。

醫院的護士薪水高嗎？現在工資有多少？

這要看什么醫院什么科室了還有職稱。我這是四線城市，我老婆在縣級婦幼保健醫院手術室當護士，職稱初級師，基本工資+績效獎金每月3000元左右一周休息一天半。但是市三甲醫院的護士工資就高多了，供應室護士沒編制的都能拿到五千以上。好點的科室月入過萬沒問題，聽說ICU里的每月基本工資全都交成個人所得稅了。但是考不過資格證的，不管在哪的醫院只能拿基本工資沒有獎金。

成都三甲醫院護士待遇如何？

每月的基本工資是固定的 但是又獎金 精金根據所在科室的效益來定的 還有就是職稱越高 獎金系數越高

以前呆的醫院獎金系數0.4剛去嘛 加上夜班補貼算下來也就1000多點點 有時候還沒得那么多 而且每月有考試 有查房 不對的地方再扣點 那個月的夜班基本就等于白上 總的來說那時候的工資一個月全加起來挨邊邊2000的樣子 有時候還沒得只有1800多 當然還是要看醫院 省醫院和華西的工資就要高的多了最少也有3000多嘛。。。